一、新疆生产建设兵团再担保有限公司简介
新疆生产建设兵团再担保有限公司（以下简称“兵团再担保”）成立于2021年12月，由兵团财政局全额出资设立。兵团再担保主要业务为再担保业务、融资担保业务、非融资担保业务以及与担保业务有关的中介服务等。兵团再担保坚持普惠领域融资担保准公共产品属性，立足”政府支持、市场运作、保本微利、管控风险”的原则，通过市场化、专业化手段，推动健全兵团融资担保体系、加入国家融担合作体系、完善银担合作机制、加强与各级政府紧密合作等方式，构建可持续运营模式，带动各方资金扶持兵团小微企业、“三农”和创业创新，服务兵团经济高质量发展。
二、招聘岗位
本次向社会公开诚聘部门总经理、副总经理以及项目经理共10人。招聘岗位与要求详见附件。
三、工作地点
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。
四、应聘人员基本条件
（一）应聘人员应具备的基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律；
3. 具有良好的品德；
4. 具有正常履行职责的身体条件；
5. 岗位所需的专业和其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人；
3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员；
5. 其他不符合招聘要求的人员。
一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
五、报名
1.报名采用网上报名方式，每人限报1个岗位，应聘人员通过指定链接投递简历：btdb.hersingdat.com。
2.网上报名时间起止时间为2022年1月7日8:00至2022年1月18日24:00。
3.招聘工作组对报名应聘人员进行资格审查后，结合疫情防控等要求，确定笔试、面试时间，并将以电话方式、短信方式通知通过资格审查人员后续笔试、面试具体安排，未通过的不通知。
六、笔试与面试
（一）笔试。笔试为线上笔试，满分100分，内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者胜任岗位工作所需的知识水平和业务素质。
（二）面试。面试为线上面试，满分100分，面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位比例从高分到低分确定。面试分为初试和复试。主要测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质。具体方式另行通知。
（三）综合计分。考试总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，按考试总成绩由高到低录取。考试总成绩低于60分者，不予聘用。
七、背景调查
公司对拟聘用人员进行背景调查，背调结果不合格者不予聘用。
八、体检
根据考试总成绩和背景调查结果，确定进入体检人员，考试成绩相同的，进行面试加试。如遇体检不合格的，按报考同一招聘岗位者从高分到低分依次递补。体检项目参照公务员体检标准，在二级（含）以上医院体检，费用由应聘人员自理。
九、聘用及待遇
体验合格的人员，由兵团再担保公司办理聘用手续，根据工作背景、笔试和面试成绩确定相应职级，具体薪酬待遇比照同区域同行业对应职级确定。
十、其他
（一）公司有权根据业务需求和招聘情况，对拟聘用人员进行岗位调剂，并征求当事人意见。
（二）公司有权对拟聘用人员进行档案审核。对档案信息有疑义的，必须进行核查，未核准之前，不得聘用。
（三）公司与拟聘用人员签订的劳动合同中，将明确试用期，并严格执行试用期考核有关制度和要求。
报名联系电话：0991-2899480 顾女士
附件：
兵团再担保有限公司招聘岗位及条件
兵团再担保有限公司
2022年1月7日
附
兵团再担保有限公司招聘岗位及条件
一、合作机构管理部副总经理1人
1.岗位职责
（1）协助部门总经理管理部门各项工作，贯彻执行公司相关决议和工作部署；
（2）协助部门总经理制定和推动落实部门年度工作计划；
（3）协助部门总经理建立公司银担合作相关制度及办法；
（4）协助部门总经理做好公司与国家融担基金、相关政府部门的沟通联系；
（5）协助部门总经理、带领团队密切与兵团辖区各银行、金融机构、担保机构等的关系，拓展公司银担合作机制和渠道，协调完成金融机构对公司的授信评级及担保合作协议的签订工作，推动健全兵团融资担保体系。
2.任职条件
（1）具备大学本科(含)以上学历，年龄在45周岁(含)以下。
（2）在省级国有企业或大型民营企业中层副职(或同层级)以上岗位工作5年(含)以上，或具有担保、银行、保险、证券、基金、资产管理等5年(含)以上工作经历及团队管理经验；具备金融同业合作经验的优先。
（3）熟悉国家宏观经济政策和担保行业相关法律法规。
（4）具有较强的企业管理、财务分析等基础知识，有较强的项目分析与判断能力。
（5）具有较强的沟通和表达能力、客户开发能力、团队协作精神。
（6）具有良好的职业操守及行为规范。
二、担保业务部
（一）总经理1人
1.岗位职责
（1）主持管理部门各项工作，贯彻执行公司相关决议和工作部署；
（2）主持制定和推动落实部门年度工作计划；
（3）主持建立公司再担保、融资担保业务相关制度及管理办法；
（4）主持开展与金融机构、政策性担保机构、企业客户间的沟通交流和业务合作，拓展再担保、直接融资担保和非融资担保业务合作领域。
（5）主持带领团队组织起草项目尽调方案；根据公司项目决策组织与客户签订协议；
（6）主持对本部门保后管理的落实情况进行检查、监督，加强担保业务的风险管理和监测，对检查过程中发现的问题、重大事项及时上报。
2.任职条件
（1）具备大学本科(含)以上学历，年龄在45周岁(含)以下。
（2）在省级国有企业或大型民营企业中层副职(或同层级)以上岗位工作5年(含)以上，或具有担保、银行、保险、证券、基金、资产管理等5年(含)以上工作经历及团队管理经验；具备融资担保和非融资担保项目经验的优先。
（3）熟悉国家宏观经济政策和担保行业相关法律法规。
（4）具有较强的企业管理、财务分析等基础知识，有较强的项目分析与判断能力。
（5）具有较强的沟通和表达能力、客户开发能力、团队协作精神。
（6）具有良好的职业操守及行为规范。
（二）副总经理1人
1.岗位职责
（1）协助部门总经理管理部门各项工作，贯彻执行公司相关决议和工作部署；
（2）协助部门总经理制定和推动落实部门年度工作计划；
（3）协助部门总经理建立公司再担保、融资担保业务相关制度及管理办法；
（4）协助部门总经理开展与金融机构、政策性担保机构、企业客户间的沟通交流和业务合作，拓展再担保、直接融资担保和非融资担保业务合作领域。
（5）协助部门总经理、带领团队组织起草项目尽调方案；根据公司项目决策组织与客户签订协议；
（6）协助部门总经理对本部门保后管理的落实情况进行检查、监督，加强担保业务的风险管理和监测，对检查过程中发现的问题、重大事项及时上报。
2.任职条件
（1）具备大学本科(含)以上学历，年龄在45周岁(含)以下。
（2）在省级国有企业或大型民营企业中层副职(或同层级)以上岗位工作5年(含)以上，或具有担保、银行、保险、证券、基金、资产管理等5年(含)以上工作经历及团队管理经验；具备融资担保和非融资担保项目经验的优先。
（3）熟悉国家宏观经济政策和担保行业相关法律法规。
（4）具有较强的企业管理、财务分析等基础知识，有较强的项目分析与判断能力。
（5）具有较强的沟通和表达能力、客户开发能力、团队协作精神。
（6）具有良好的职业操守及行为规范。
（三）项目经理3人
1.岗位职责
（1）贯彻执行公司相关决议和工作部署，落实部门年度工作计划；
（2）参与推动与金融机构、政策性担保机构、企业客户间的沟通交流和业务合作，拓展再担保、直接融资担保和非融资担保业务合作领域。
（3）参与起草项目尽调方案，根据公司项目决策组织与客户签订协议；
（4）参与项目保后管理，加强担保业务的风险管理和监测，对检查过程中发现的问题、重大事项及时上报。
2.任职条件
（1）具备大学本科(含)以上学历，年龄在35周岁(含)以下。
（2）在省级国有企业或大型民营企业岗位工作2年(含)以上，或具有担保、银行、保险、证券、基金、资产管理等2年(含)以上工作经历；具备融资担保和非融资担保项目经验的优先。
（3）熟悉国家宏观经济政策和担保行业相关法律法规。
（4）具有较强的企业管理、财务分析等基础知识，有较强的项目分析与判断能力。
（5）具有较强的沟通和表达能力、客户开发能力、团队协作精神。
（6）具有良好的职业操守及行为规范。
三、风险管理部副总经理1人
1.岗位职责
（1）协助部门总经理管理部门各项工作，贯彻执行公司相关决议和工作部署；
（2）协助部门总经理制定和推动落实部门年度工作计划；
（3）协助部门总经理负责制定公司法务、合规、内控、项目评审等有关办法制度；
（4）协助部门总经理组织本部门参与公司前台部门对项目的现场尽调；协助担保业务部完善担保业务流程、开发业务新品种、创新反担保措施及风险控制手段；
（5）协助部门总经理组织公司上会项目的审议；
（6）协助部门总经理处理公司押品、保全等有关事务。
2.任职条件
（1）具备大学本科(含)以上学历，年龄在45周岁(含)以下。
（2）在省级国有企业或大型民营企业中层副职(或同层级)以上岗位工作5年(含)以上，或在具有担保、银行、保险、证券、基金、资产管理等从事担保、法务、风控、内控、审计等相关工作经历5年(含)以上工作经历并具备团队管理经验。
（3）熟悉国家宏观经济政策和金融监管行业相关法律法规；熟悉现代企业经营管理，有较强的的企业风险管理知识技能。
（4）具备较强的逻辑分析能力、独立思考能力、交流和沟通能力，具有严谨的工作态度和团队协作精神。
（5）具有良好的职业操守及行为规范。
（6）具有国家法律职业资格、FRM等从业资格的优先。
四、发展规划部副总经理1人
1.岗位职责
（1）协助部门总经理管理部门各项工作，贯彻执行公司相关决议和工作部署；
（2）协助部门总经理制定和推动落实部门年度工作计划；
（3）协助部门总经理制订和完善公司风险控制类中、长期发展战略和相关规章制度，负责部门的年度工作计划，撰写部门年度工作总结；
（4）协助部门总经理研究分析与战略规划相关的再担保、担保行业信息和政策信息，编制行业研究报告;
（5）协助部门总经理搭建公司绩效考核体系；
（6）协助部门总经理组织公司信息化和网络安全建设，协助制定公司信息化建设方案，组织日常办公电子设备、网络的检修和日常维护。
2.任职条件
（1）具备大学本科(含)以上学历，年龄在45周岁(含)以下，企业管理、金融、经济学等专业。
（2）在省级国有企业或大型民营企业中层副职(或同层级)以上岗位工作5年(含)以上，或在具有担保、银行、保险、证券、基金、资产管理等从事担保、法务、风控、内控、审计等相关工作经历五年(含)以上团队管理经验。
（3）熟悉现代企业战略管理，有较强的战略分析能力；
（4）具备较强的独立思考能力、交流和沟通能力，具有严谨的工作态度和团队协作精神。
（5）具有良好的职业操守及行为规范。
五、综合财务部副总经理1人
1.岗位职责
（1）协助部门总经理负责本部门的各项工作，严格执行公司的财务管理规章制度和业务操作规范，贯彻公司会议的相关决议和工作部署；
（2）协助部门总经理制订和完善公司财务管理类中、长期发展战略和相关规章制度，负责部门的年度工作计划；
（3）协助部门总经理制定公司资金和资产的调配、运作、处置等方案；严格执行；
（4）负责与财政、税务、审计、工商等部门的协调工作，落实各项税收优惠政策，保证各类税收足额缴付；
（5）协助部门总经理落实对外提供财务会计报告的及时性和有效性，并对各项财务指标进行财务分析；
（6）协助部门总经理审核各类财务开支，具体计算公司员工的工资及福利待遇；
2.任职条件
1.具备大学本科(含)以上学历，会计、审计及相关专业，年龄在45周岁(含)以下。
2.在省级国有企业或大型民营企业财务部门工作五年(含)以上。
3.具备财务专业知识与技能，必要的财务税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。
4.具有财务管理工作经历。
5.具备注册会计师，税务师、会计师、经济师等相关专业技术职称者。
六、办公室副主任1人
1.岗位职责
（1）协助部门总经理管理开展本部门的各项工作，严格执行公司的业务操作规范、审批程序，贯彻公司相关决议和工作部署；
（2）负责公司文字审核、日常接待等日常行政管理工作，组织公司重大会议和文件起草工作，督办、检查公司会议各项决议执行情况，组织策划公司的重大庆典活动；
（3）组织做好公司人力资源配置和人才队伍建设工作,做好员工培训及绩效考核工作；
（4）组织落实公司的档案管理、社会综合治理、企业文化建设等相关工作。
（5）组织做好公司资产管理工作；
（6）组织做好公司党建、群团等工作；
（7）完成公司领导交办的事项及行政管理有关的其他工作。
2.任职条件
（1）具备大学本科(含)以上学历，年龄在45周岁(含)以下。
（2）中共党员。
（3）具备较强的文字功底、熟练掌握公文格式及要求，擅长各种公文题材的写作，能独立完成领导讲话、总结报告等各类文字材料工作。
（4）具有良好的政治素养，较强计划与执行能力、分析能力、沟通能力;讲究工作效率，具有较强的团队合作意识。
（5）具有机关及大型企事业单位8年以上相关工作经历者优先。
其他要求：
年龄、工作年限统计截止时间为2021年12月31日。学历须于2021年12月31日前取得。在海外取得学历学位的，应提交教育部留学生服务中心颁发的《国外学历学位认证书》。硕士研究生及以上学历，工作业绩突出的可适当放宽条件。
报名注意事项
1.应聘人员须确保上传证照真实，如有造假，将取消面试资格。
2.面试通过后，其他相关资料原件须后续带到现场进行审核。